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选择这个职业的男性如此少,以致于粤语里把它称为“女人”

文章出处:宝博体育 浏览次数:发表时间:2021-11-17
本文摘要:听说,在一个全是照顾护士事情者的房间里,必须仔细搜寻才气发现其中的男子。凭据 2018 年全国卫生统计年鉴,全国医务人员性别比组成中 71.8% 为女性。 肺炎疫情下,在各地首批支援气力中,女性医务人员的占比都很是重。停止2月9日,全国支援武汉的19800名医护人员中,约有护士14000人,而护士中男性只有一成左右。这无疑是一个普遍现象,但似乎没人在谈论它。为什么没有人体贴这种性别失衡?大型疑惑现状不少人可能会说,现代社会在提供就业方面已经足够重视性别平等了。

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听说,在一个全是照顾护士事情者的房间里,必须仔细搜寻才气发现其中的男子。凭据 2018 年全国卫生统计年鉴,全国医务人员性别比组成中 71.8% 为女性。

肺炎疫情下,在各地首批支援气力中,女性医务人员的占比都很是重。停止2月9日,全国支援武汉的19800名医护人员中,约有护士14000人,而护士中男性只有一成左右。这无疑是一个普遍现象,但似乎没人在谈论它。为什么没有人体贴这种性别失衡?大型疑惑现状不少人可能会说,现代社会在提供就业方面已经足够重视性别平等了。

自2001年以来,为了扫除科学、技术、工程和数学(STEM)等学科领域的性别比失衡,来提高女性在科研向导职位中的占比,美国国家科学基金会(National Science Foundation)已投资2.7亿美元。企业也大量投入资源,好比高盛的“10,000 Women"计划专门为商业女性首脑的教育、指导、人脉等提供资金支持。但与之形成鲜明对比的是,男性在照顾护士保健、早期教育、照顾护士和基础教育等领域的到场率远低于女性。

然而,研究人员、政策制定者和民众似乎都对这些领域的性别比失衡并不在意。我要我以为,不要你以为 | 外行理论社会意理学家Katharina Block和她的同事发现,“外行理论” 可以用来解释性别差异在各个行业领域泛起的基础原因。

“外行理论”(lay theories)即,每小我私家看待社会现象的本质、世界的运作机制,再联合媒体的报导、他人的评价等,生成了小我私家的履历,有一套自己的看法。也正是这种“外行”的看法导致了前文的现象——Block的新研究指出,人们对职业中的性别失衡的看法、以及接纳的措施如此差别的关键在于:失衡的原因出在女性身上还是男性。人们认为内部因素是男性步入女性主导领域的主要障碍——例如男性可能对照顾护士、教育行业缺乏动力和兴趣,也会以为自己缺乏相关的能力;与此同时,外部因素却是阻止女性步入男性主导领域的最大障碍——好比女性会容易遭遇性别歧视,许多人至今仍有女孩子不擅长数理化的刻板印象。正是这种普遍的“男性没有自主进入女性主导领域”看法,导致这些领域性别失衡现象未曾被改变。

如何看待“外行理论”说一些对职业领域内性别差异感应不满的人,可能走向极端,把所有不平等归因于内部因素。他们认为,在任何领域内,性别失衡的外部因素都可能被高估了,我们应该从男性与女性在价值观、气质和能力等内部因素上的差异,去分析待性别失衡的原因。

也有人完全认可“外行理论”的外部因素方面的说法。他们认为女性在STEM领域中的到场不足实际上是外力的影响,而男性进入女性主导的领域时障碍并没有那么多。而且,由于女性在历史上恒久受到压迫,因此纠正STEM领域中的性别失衡理应有比在照顾护士康健领域中更多的资金和资源。但我们应该注意,所有极端的解释都倒霉于社会的重大厘革与进步。

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问题的事实很可能是,内部和外部因素都对所有性别都有影响!研究发现,小我私家价值观和歧视现象都与女性对STEM领域缺乏兴趣,以及男性对照顾护士康健领域缺乏兴趣有关[1]。是否是因为STEM领域更有价值?|“状态价值”说另外,这些职业领域中的不平衡现象,也可能是职业歧视的效果。通凡人们认为男性占比不足的职业领域(照顾护士,基础教育等)的职位较低,这与Alyssa Croft及其同事提出的“状态价值”(status value)的看法相一致——一切事物的存在都以其价值崎岖作为评价的尺度。

因此,人们会以为与其厘革医疗康健领域,更应该关注和针对的是职位更高的职业领域,即STEM领域(例如,盘算机编程,电气工程)中女性所占比例极低的情况。更为重要的是,这种对职业职位的偏见并不是因为文化信仰(例如传统的性别角色态度或政治上的守旧主义)或薪资差异造成的。在控制了人们对性别角色的刻板印象的条件下,男性和女性仍然存在对差别领域职业职位的偏见。那些阻挡的声音有人说,不是所有的社会不平衡现象都应该被视为问题。

然而,上述研究的发现正在告诉我们,貌似没有问题的地方很可能存在问题。首先,与内部因素(念头低或能力低下)相比,把群体差异归因于外部因素(例如,歧视,刻板印象)往往会获得更多有利于厘革的支持。

而当人们认为群体差异主要是由于内部因素造成的,往往就体现出一种不思进取的态度——对群体差异的存在感应适应且满足,并更有可能掩护这种不平等的现象。另外,有的人(尤其男性)可能会这样辩称:无论在男性主导的领域中女性比例不足,还是在女性主导领域中男性不足,都是差别性此外社会分工导致的一定效果。但效果却是,这些所谓的“社会分工”其实是人们虽然形成的偏见,且职业阶级的歧视仍然存在。另有人可能会质问,是否不行能也没须要在所有领域实现性别平等(男50%女50%)——因为纵然我们解决了所有外部因素,内部因素的差异(价值观等)也总是会造成性别失衡。

我们的社会,又该如何走向平等呢?我认为,真正的平等,不是男女有同样的人数做着同样的事情。而应该是,男女都有选择任何一个领域的时机,而且在从事这个领域时,并不会以为自己的职业低人一等。人们一直在讨论,在STEM领域中提高女性时机均等的须要性。

可是,很少有人为实现在照顾护士康健领域中的男性时机均等而奋斗。显然,这个领域被认为职位不高、回报也是较低的,即便实现了时机均等,也很少有男子愿意去从事。

就像Anne-Marie Slaughter认为的那样,如果我们要实现男女真正的平等,就必须淘汰对女性这个群体自己的关注,而应更多地提高女性主导领域(好比照顾护士事情、在家无偿劳动等)的价值。事实上,如今教学和照顾护士方面存在严重的劳动力短缺,需要更多的人力资源。

所以,可以通过努力招聘男性,而不是险些专门针对女性的普遍招聘,来改善劳动力短缺。在这样的领域中看到更多的男性模范,也会增强男性对眷注价值的内化、和对女性主导领域的兴趣。在教育中拥有更多的男性模范,对于来自单亲家庭且主要由母亲抚育的幼儿也很重要。总的来说,我们低估了在学校为所有年轻男孩提供成年男性模范的重要性。

作家Peggy Orenstein在100多名年事在16至22岁之间、配景各异的大专院校的男孩举行了广泛的采访之后写道:“当我写女孩的书时,女孩的焦点问题是她们被切断了身体,不相识她们的身体反映、需求、极限和欲望。而男孩,感受他们就像把自己的心灵隔绝了。”确实,如今的男孩们大多仍然受到传统男性气质的束缚。如果年幼的男孩从各个行业的男性模范中学会眷注的品质,是不是会给发展的历程更多益处?体贴他人的品质不仅与更高的生活满足度和关系满足度相关,体贴公共社会的品质也在紧张的劳动力市场中提供更多的就业时机。

男性对照顾护士康健领域到场的增加,也使社会上每小我私家在性别平等方面受益。有证据讲明,看到更多男子担任非传统的角色和职业,妇女和女孩都将从中受益。

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所有人都应该能够允许自己饰演的社会角色不是被传统界说的,而是自由的。学堂君“女权”和“男女平等”其实是同义词,但因为这个名字,有时候这件优美的事情会让人误会。

当我们谈到男女平等的时候,思量到的是每小我私家的个性而不是抽象的男性或着女性团体,才是最让人感应人道主义的。关于职业和理想,学堂君希望社会岂论性别,“君子不器”。

参考资料[1]Diekman, A. B., Brown, E. R., Johnston, A. M., & Clark, E. K. (2010). Seeking congruity between goals and roles: A new look at why women opt out of science, technology, engineering, and mathematics careers. Psychological science, 21(8), 1051-1057.编译 | Grimalkin编辑 | 大大部门图片源于网络接待关注微信民众号「京师心理大学堂(ID:bnupsychology)」,北京师范大学心理学部出品,奉献百年积淀,带你脑洞大开。任何形式的转载请与微信后台联系。


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